„Praha je v tomto směru výjimečná, žije tam mnoho bohatých lidí. Většina zaměstnanců bude mít na výplatní pásce kolem pětadvaceti tisíc korun," odhaduje Jiří Šimara, analytik společnosti Cyrrus.

Pro většinu zaměstnanců firem z Vysočiny je ale nedostižná i tato suma. „Vysočina je stále zemědělským krajem. Nejsou tu žádné centrály velkých firem, desetinu lidí živí zemědělství. To se spolu s tím, jaké jsou v tomto oboru platy, musí projevit," míní ředitel krajské pobočky Úřadu práce Jiří Hrdlička. „Velké mzdy ale nejsou ani například v potravinářství nebo v textilkách," dodal.

Dělníci berou méně

Lépe jsou na tom například lidé ze strojírenských firem. Podle Gabriely Švadlenkové, vedoucí jihlavské pobočky personální agentury Grafton Recruitment, se ale do průměrů výrazně promítá i struktura podniků. „Na Vysočině je vysoký podíl výrobců dílů pro automobilky, ve statistikách je ale samozřejmě víc lidí s dělnickými platy než manažerů," soudí personalistka.

K hladině mezd přispívá i nezaměstnanost. Na jaře sice vlivem zahájení prací na polích a v lesích míra nezaměstnanosti klesá, ale v kraji stále hledá práci více než třiadvacet tisíc lidí. „V současné době evidujeme jen necelou tisícovku volných pracovních míst. Podniky, které vědí, že je o práci zájem, tak samozřejmě nemají důvod zaměstnance platit více, než je třeba," popsal Jiří Hrdlička.

Specialisty jsou však podniky ochotné zaplatit, cestou k vyšší výplatě je ale hlavně kvalifikace a jazykové znalosti. Velmi dobré platy mohou mít na Vysočině zejména kvalifikovaní strojaři a technici obecně.

„Takových lidí je v kraji dlouhodobě málo a  poptávku po těchto profesích musíme řešit nábory i v jiných regionech. Ideálním uchazečem je jazykově vybavený vysokoškolák technického zaměření," vysvětlila Švadlenková.

„Je velice znát, že na Vysočině chybí nabídka technických oborů. Absolventi technických škol často zůstávají v univerzitních městech, kde dostanou možnost pracovat ve svém oboru," soudí personalistka.

„Určitě to ale není tak, že by na Vysočině byli méně šikovní lidé než jinde. Stále nás překvapuje, jak kvalitní kandidáti se hlásí. Uchazeče z regionu se nám velmi dobře daří obsazovat i na vysoké manažerské pozice," zdůraznila personalistka Gabriela Švadlenková.